刚到前进厂，生活很不习惯。早餐需自己去到一里多地的村子里小饮食店购买，遇到下雨天便只好不吃了。中餐晚餐要走两里多路到仍设在厂办公楼那里的食堂里吃。晚上洗澡没有热水供给，要洗的人需自己用木柴烧水。工厂附近都是农田，要走出两里多路才有两家很简陋的小卖店。
生活上的不便慢慢会习惯的，先把工作开展起来是主要的，焦亦石心想。
开始的一个多星期，上班时焦亦石都是在各车间、班组走动，晚上时到员工宿舍聊聊，看现状，问原委，识人员。
在了解到的情况中，让焦亦石隐隐感到有些潜在忧虑的是：前进厂共有个老板，主事的是何老板，其他个老板中，一个是何老板的内弟，主管厂里的生产，有两个负责产品销售，另一个负责物资采购，何老板还具体分管技术部。
针对工厂的现状和焦亦石心目中现代企业的前景楷模，焦亦石陆续编写出了《考勤制度》、《产品质量控制要点》、《生产线优化建议》、《人事管理细则》、《安全生产制度》等规章制度。
焦亦石在将这些规章制度的初稿交给何老板看时，特地说明：“这些是我认为目前急待实施的，还有一些待补充制订。规章制度形成文字容易，关键在于能否真正实施。”
何老板说：“是这样，是这样。我先看看，再给其他老板都看一下，然后找个时间讨论讨论，看有什么意见。”
一个星期后，焦亦石问何老板：“那些规章制度初稿各位老板都看完了吗？”何老板讲：“还有两位近期都在外面跑业务没回来，等他们一回来我就给他们看。”
焦亦石说：“他们忙，那只能等等了。”
焦亦石继续在厂内各处了解情况，也开始细致察看电镀机的线路板焊接、元器件检测、整机调试，并有几次同维修人员去到用户厂修理有故障的产品，使得自己对本厂的实际运作有一个较深入的认识。
同宿舍还住了一个叫阿松的小伙子，相互熟悉些后，焦亦石知道小伙子是来自江西的一个专区，中专毕业没多久经人介绍进了这个厂技术部工作，已近半年，工资只有元，他自己乐观的说“我只当是在这里实习罢了。”
一天晚上，阿松的老乡、绕线车间男青年小王来宿舍玩，焦亦石正在看报纸。
话语畅快的小王说：“厂长，看报纸呀，没出去玩玩？”
焦亦石抬起头，笑说：“这地方有哪里可玩？”
小王：“也是，周围黑灯瞎火的，确没有玩的地方。”
阿松对小王说：“厂长不太喜欢出去的，有两次我邀他去番禺街上，他都不去。”
焦亦石：“你们年轻人喜欢动，到了我们这种年龄，就喜欢静了。”
小王：“我听厂里一些人议论，说新来的厂长没什么架子，很平易近人。也有人对我说，厂长是你们江西来的，将来你们可得到关照。”
焦亦石放下报纸，有些许认真地说：“小王呵，这里是私人办的工厂，一切是老板说了算。不象内地的全民工厂或集体工厂，厂长有较大的权力。在这里，象我这样虽然也挂了个厂长头衡，但实质上同你们一样，也是打工的，只不过是工作性质不同而已。”
阿松：“话虽是这么讲，但你当厂长的同我们这些打工仔们毕竟在很多方面所受到的待遇是有很大区分的。”
焦亦石：“刚才阿松提到打工仔个字眼，使我想到在深圳东莞那一带，人们常将打工人群中你们这样的小伙子称为打工仔，将女孩子称为打工妹，而将我这样大年纪的叫作打工佬，有时也简称为工仔、工妹、工佬的，这不就说明了我们都是打工队伍中的一员。我这个所谓的厂长，若在厂长前面加上工佬字，叫作‘工佬厂长’倒是名副其实些。”
小王一听乐了，说：“这个名称倒挺新鲜，‘工佬厂长’，嗯，还蛮有新意。我们以后就叫你‘工佬厂长’，说明你是我们打工族中的厂长。”
焦亦石说：“好哇，我喜欢这个美称。”阿松的手摇得象把打开的折扇，说：“不行不行，在这里开开玩笑可以，到外面这样叫就不妥了。”
说罢，人都大笑起来。
又过去了一个多星期，何老板召集会议，议题就是讨论新任厂长焦亦石提出的一些规章制度的草案。参加会议的有位老板、焦亦石和副厂长何沛民。
因为会议前各人都已详细看过了草案文本，会议上大家就是直接发表意见。
每人发言时，都无例外地先是称赞一番草案写得好，继而提出不少的修正甚至相反的意见。
计有：
推行计件工资中，主管生产的老板不同意绕线车间和线路板班实行计件，理由是实行计件大家会抢进度而影响质量。
实行员工打卡考勤中，何老板不同意技术部的人员打卡，理由是技术人员是动脑子的，不必要求他们上班准时。
严格产品质量检验中，主管采购的老板不同意设立外购器材专职质量检验小组，理由是外购来的器材都有出厂合格证，我们在使用时顺便测一下就行，不必重复检验浪费人力。
在调整一些不合适的工作岗位设置和人员的任用中，反对的声音更多也更高，台面上的理由尽管五花八门，但谁都心中有数，原因在牵涉到人际关系。
连图纸都看不懂的机加车间副主任，一位管销售的老板不同意撤换，理由是该人多年来勤勤恳恳、任劳任怨。
不做任何实际工作的生产总调度，管生产的老板不同意撤消此岗位，原因是要有人在下面监督。
不会使用万用表且上班时常外出的绕线车间女质量检验员，另一位管销售的老板不同意调离，理由是可以慢慢学逐步培养。
……
焦亦石阐述了一些应该如此这般的理由，但难以改变各位老板的意见。副厂长侯沛民则自始至终低头作记录，没表示任何看法。
讨论结束时，何老板说：“大家的意见都充分发表了，就请焦厂长再对草案进行修改，意见一致的先实行。各位还有什么要讲的吗？”
焦亦石说：“我提条建议，其一，现在员工们业余生活很枯燥，建议厂里买个电视机放在尚空着的宿舍，晚上时大家可看看，免得许多人晚上跑出去也不安全。
“其二，天气逐渐冷了，员工们洗澡的问题要解决一下，建议厂里购进一个小型锅炉，那怕是二手的都行，晚上烧点热水让大家洗洗澡。
“其三，现在全厂员工吃饭要跑那么远，我看到厂房后面正准备建一栋二层的办公楼，建议加建一层，一楼用来做饭堂，二、三楼作办公，趁着地基还没打，若同意就要快点作决定。”
让焦亦石没想到的是，对这条建议，在场的全部老板一致表示赞成，并决定由焦亦石牵头组织人员进行落实。
焦亦石的心情因之才有所好转。
散会后，何老板单独留下焦亦石，对焦亦石说：“会议上的情况有些出乎我的意料，但请你不必气馁，很多事情得一步一步地来。我心中明白你的很多意见是正确的，对工厂是有利的，但多数人不理解，否定了你的意见，我会慢慢做他们的工作。”
焦亦石：“你既然明白，为什么不当场表示支持呢？”
何老板：“有些事我也有难言之隐，以后有机会再说吧。”
焦亦石：“那只有走一步算一步了，你老板心中有数就行。”
会后，焦亦石便急匆匆地找到办公楼施工队负责人，要他加建一层。
负责人说：“幸亏你讲得及时，要是到了明天，我们地基开始浇混凝土就没法改了。好吧，我马上联系设计人员，更改地基施工图和出一层饭堂建筑图。”
焦亦石心中明白，增加工程量，施工方是高兴的，但口中还是客气地说：“那就麻烦你们了。”
部分规章制度草案经修改、何老板审阅后，便打印下发、开始实施。虽然不少的重要举措被删减，但新规章制度的实施仍给前进厂带来不少的变化和生气。
焦亦石除了督促相关规章制度实施和解决实施中一些细节问题外，就是组织有关人员落实电视房和锅炉房筹办，并同基建施工队商定员工饭堂建筑结构。
很快，电视房和锅炉房便投入了使用，员工们很是高兴。
随着时间的推移，焦亦石逐渐从一些老员工的口中了解到何老板所讲的“难言之隐”——老板们不同心，工厂有分家的可能。
还有一点让焦亦石心中不快的是：几个老板大多数时间都在厂里，特别是何老板和管生产的老板，基本是整天在厂里。
打工的人们往往喜欢在老板面前表现自己，也是人之常情。于是，有些车间主任、副主任和班组长们有事都喜欢向老板们反映、请示，老板们也随即拍板决定而又不及时告知焦亦石，以至有时出现厂长的意见同老板们的意见不同甚至相左。
转眼已是春节来临，前进厂放假1天，个别回家路途远些的，可另行请假-天。焦亦石托人买到了一张火车卧铺票，除夕前天的半夜在洪城站下车，公共汽车已没有了，只好打辆的士回家。
离家一年了，全家团圆，自是十分高兴。第二天，焦亦石和章恬菊、儿子小蓬到市内玩了一天，吃的玩的都由小蓬挑选，把个儿子乐开了花。
不少的老同事来家里坐坐，走在厂区路上，时不时被人围住问长问短。
多数人是流露羡慕之意，“你在那边当厂长啦”，“工资千多，我们在这里拿不到你十分之一，还经常发不出来”，“还是你有本事啊！”
对这些人这些话，焦亦石只能是微笑着摇摇头摆摆手。
少数人则稍稍说：“给我找找机会看，能否有我合适的事做。”对这些人，焦亦石总是诚恳地说：“我会留意，我会留意。”
年初三，仍在宝安金胜洋公司工作的范师傅来焦亦石家拜年，喝茶吃饭之际，自然聊起各自目前工作上的情形。
焦亦石说：“我在番禺的那个厂，主事的老板对我倒可以，下面的人大多数都较支持我工作。但不如意的是，老板太多，有个老板，且老板间又不是很同心，有时让我办起事来无所适从，加上那里较偏僻，生活上不方便。我打算找到合适的地方再跳槽。”
范师傅说：“我们公司你认识的那个郑厂长春节前已辞职走了，马老板讲要物色一个合适的人来接替郑厂长。我建议你考虑一下回金胜洋来。因你走后，马老板问过几次你的情况，我都敷衍说你在那边挺好，我觉得他倒挺记挂你的。要不春节假期结束回公司后，我探探他的口气，若行，你就回来，我们人多在一起也热闹些。你看如何？”
焦亦石：“我在金胜洋公司虽然待的时间不长，但觉得马老板对员工是挺狠心的。”
范师傅：“他是看人取舍的，对普通员工他较狠，但对一些他认为用得上的人却较客气。你记得吧，那时你在时他晚饭后经常会到我们宿舍坐一坐，聊聊天，有时还叫上我们一起去喝喝夜茶，你走后，他也是这样。”
焦亦石：“以前我在那里只是做一份具体的工作，不牵涉工厂管理上的事。若再回去当厂长，我担心在处理一些事务上特别是对待员工的切身利害上会同马老板产生分歧，到时会闹得不愉快的。”
范师傅：“那不一定。只是你要灵活点，能劝则劝，劝而不听，还不是由老板决定。”
焦亦石犹豫了一会，说：“那你回去后找合适的机会同他聊聊看，但一定要注意分寸，婉转些，决不是求人。因我这边并不是人家要我走，只是自己想找一个理想些的地方。”
范师傅头一点，装腔作势地说：“我的，明白！”引得两人都笑了。
假期过后返回广州时，焦亦石只买到加班车的坐位票。
车上十二分的拥挤，不但走道上、车箱连接处挤满了人，连厕所里都挤得满满的，人员根本无法走动。每到一站，要上车的乘客无法挤上车门，就从少数开着的窗口爬上来。沿途，人员没有下只有上，目的地都一样——广州。
原定1小时到终点，结果小时才到，晚点小时。车上的人绝大多数不敢喝水，实在口干时，只能润湿一下嗓子，因上厕所是毫无可能。
一到厂里，自然是一番热热闹闹的相互问候。
回到宿舍，随即几个假期留厂的员工告诉焦亦石，老板们分家基本已成定局，只是具体方案尚在商讨，现在大家都在等待。焦亦石安慰大家：“分家是老板们的事，只要工厂还继续办，就要人做事，不会随意叫人走的，大家不必心慌。”
第二天上班后，何老板把焦亦石叫到他办公室，对焦亦石说：“现在厂里人心较乱，估计你也听到分家的风声。你对员工们讲，即使分家，工厂的变化也不会大，或者说，不会有变化，要大家安心工作。”
然后，他走到办公室门口将门关上，悄声对焦亦石说：“在你面前我实情相告，原来是一个管销售一个管采购人要分出去，厂里变化可能会大些。现在只有一个管采购的分出去，工厂几乎不会产生变化。但这事你知道就行了，在员工们面前千万不能讲，因尚未成事实。”
焦亦石：“好的，我心中有数了。昨天晚上我回厂后，有些员工向我谈起分家的事，我就明白的告诉了大家，所讲的同你刚才说的完全一致。我准备马上召开一个班组长以上骨干人员会议，再讲讲此事。你看如何？”
何老板：“这样好，这样好。骨干人员会议我就不参加了，由你讲更合适些。”
焦亦石：“我明白，我讲过后即使将来情况的发展有什么变化或出入，那是由我负责。若是老板讲的，就不方便改口了。”
何老板笑笑，点头。
除了在班组长以上骨干人员会议上讲分家之事外，那些天焦亦石还常在车间、班组走动，同那些还存疑惑的员工进行耐心解说。几天后，员工们的情绪基本稳定，工作、生产也基本走上正轨。
春节期间，办公楼的建筑施工也停了近半个月。
何老板交待焦亦石：“办公楼要继续建完，施工要抓紧些，此事还是由你负责。”
于是，焦亦石给施工负责人打电话，进行催促。天后，施工恢复。一楼已建完，正进行二楼框架浇筑。
上班约半个月，月下旬，宝安的范师傅来信，告知焦亦石：马老板听说焦亦石可考虑回金胜洋公司任厂长，颇为高兴，希望能早日成行。
焦亦石即将辞职意向告知何老板，并直陈“由于老板太多当厂长的不好开展工作”的理由。
何老板说了些挽留的话，见焦亦石依然是坚持要辞职。何老板只好说：“你说的是实情，我也知道你的难处。但我还是希望你再考虑考虑，即使一定要走，我也希望你能再留一个月左右，主要是想请你帮忙完成两件事，一是办公楼施工一直是由你负责的，请你继续跟进完工。二是电子班准备购进一批仪器，你是内行，请你把把关。你看行吗？”
焦亦石心想：金胜洋马老板是个精明多疑且多变的角色，最好是能抽时间去面谈一次，事情会稳妥些。急急忙忙就过去，难免被人误解为迫不及待。拖些时日，表示自己尚有选择。于是，焦亦石答应了何老板“再考虑考虑或推迟一个月左右走”的要求。
焦亦石把情况写信告诉了范师傅，不几天，范师傅来信说：马老板欢迎你过来玩一玩，聊一聊，实在要推迟一个月也行，若能早，就尽量早些。ωＷＷ.miaoshuzhai.net
月中，南国已是浓浓的春色。
那天厂里有车去深圳送货，焦亦石事先同何老板打了招呼，便搭车到宝安松明，再坐公交车到金胜洋公司。
因头天晚上已电话联系过，马老板在公司等着。焦亦石一到，自然是很热情地迎接。
在办公室，除了客气的套话外，象焦亦石来后的主要工作、工资待遇、何时可过来都谈过后，又带着焦亦石到厂里转了一圈。中午，请焦亦石在他家吃饭，并叫了范师傅来作陪。
饭后，焦亦石知道马老板有午睡的习惯，便起身告辞，说：“老板要休息了，我到范师傅那里同几位师傅见见面就回去了。若没有特殊情况，我估计月初可过来。”
马老板起身送到门口，说：“还是那句话，能早就尽量早点。”焦亦石说：“好的，我力争。”
在范师傅宿舍，高师傅和那位搞线切割的师傅与焦亦石见面，又是一番热闹。
大家都劝焦亦石拿定主意，早点过来，人多在一起，也好玩些。并戏说：“这个根据地是你开辟的，你理应回来。”
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