因为这支从u13逐级升上来的国少队，在过去两年中，参加了太多国际比赛，也为东方夺取了一系列荣誉。
否则不会有那么多的青少年，跑到连港体育中心为其加油助威。
并且u15是竞争国家队的种子队，连港实德最多有一两名球员有资格入选国家队，双方实力已经可以用相差悬殊形容。
记者们关注的是，比赛结束后，连港实德至少有三分之二的现役球员，被当场戴上银手镯。
此外，当比赛进行到第80分钟的时候，场外记者传来消息，说是东山税务机构分批进入连港实德集团、连港实德俱乐部、连港市政路桥公司……
如果结合昨晚刮了一夜的‘狂风暴雨’，以及消失的众多管理……
拥有大量社会经验，知晓各种套路的记者们，无不暗中感叹连港要变天。
许多人很想挖掘爆炸性新闻，却又担心自己，包括背后的新闻媒体机构被殃及鱼池。
因此，面对‘心情还算不错，乐意接受采访’的和大人，记者们只能换个话题。
目前全世界都知道徐厂长在推广‘电动力’，即便剑走偏锋研究显卡，那也是为了实现‘智能驾驶’。
但徐厂长的电动汽车，犹如x系列显卡，同样销量惨澹。
无它，没货。
“徐先生，您的电动力汽车是不是遇到什么问题？”
“没有，我在完善市场上现有的充电站，因为我个人认为，在汽车品牌竞争激烈的今天，卖车卖的不再是品牌、质量、口碑，而是服务。
就像加油站，你在大城市加油，极有可能选择石化、石油，但你到了县城，你会面对各种私营加油站，而到了乡镇，你或许会面对无牌无证的黒加油站，那么，你拿到的燃油，肯定质量各异，有的跑起来很带劲，有的跑起来很肉，也有的会损毁发动机。
置换到电动力领域，作为电动力汽车的发起者，我必须保证我的客户们在全球各地都可以用到‘标准电压’，享受到‘稳定电流’，借此保证汽车性能和飞轮电池的寿命。
并且，电动力采用纯机械装置-飞轮电池作为动力源，但我们在使用汽车的过程中，到了夏天要开空调，到了冬天要开暖气，飞轮电池向外传输动力，不传输电能，因此，我们需要额外增加一组供暖和制冷装置。
总的来说，任何新事物都需要一个完善过程，然后快速取代老事物。”
“徐先生，在大泽工业联合体投资方的推动下，电动力产业在全球的普及，已经势不可挡。8月中旬，石化、石油的负责人，曾向大泽产业研究办公室，提出基于加油站铺设‘电源站’的建议，并组团到访徐家村，打算亲自向您表达合作意向，但据说，由于您家门槛太高，两位负责人没能迈进去，导致石化、石油的股份暴跌。”
“胡说八道，我家门槛只有10厘米，怎么可能迈不进去？再说，石油化工产业萎靡不振，是因为电动力产业的突然爆发，以及油霸的突然问世，这是全球市场新老更替的结果，是能源革新的必然趋势，跟我家门槛没关系。”
“那您愿意跟石化、石油合作吗？”
“非常乐意，毕竟他们跟红旗工业属于兄弟公司，而相关负责人跟我也算是同事关系，互相亲近是应该的，我欢迎他们到访我家，我到时候肯定会拿出最高招待规格，扫榻以待。”
“可是，他们迈不进您家大门。”
“这位记者朋友，你是在跟我较真吗？我之前说了，我家门槛只有10厘米，咋就听不明白呢？”
“……”
眼看和大人恼羞成怒，另一名记者插话道：“徐厂长，青少年团教育基金会已经成为东方的一套全新教育体系，您认为它的成功，主要源于哪些方面？”
“钱，没钱啥都办不了。”
徐飞说完，看到记者们纷纷关掉麦克风，知道自己说错了话，咳嗽一声，“我认为，青少年团的成员应该感谢全球注重东方教育事业的伟大慈善家们，截止目前，他们至少向基金会捐献了一千亿美刀，包括我说的10厘米门槛，也是捐赠方式之一。
其次，青少年团的成员，应该感激育红班的启蒙老师们，因为他们不是幼教、不是老师，是你的‘长辈’，或者说是你接触社会的‘领路人’，是你建立人生观、价值观的思想启蒙者。
举个例子，曾经有一名六岁的适龄儿童，沉迷吃喝玩乐，不愿学习任何知识，负责他的启蒙老师，私套腰包，先带他体验了绿皮火车，让他感受人挤人和乌烟瘴气的环境，后带他体验了机场，目睹了各种成功人士，然后带他参观了光能轨道车车站，欣赏了泽市青少年团国际教育基地的环境。
最后告诉他，如果你继续下去，你的未来跟绿皮火车上的人没什么区别，如果你稍微努力，你可以成为坐飞机的那些人，如果你加倍努力，在青少年团的资源下，你可以轻轻松松成为‘大老板’。
虽然我不赞成这位启蒙老师的做法，但我想没有哪个教育系统的人，会尽心尽责的去督促每一个娃娃，让他们从小竖立目标，并积极向上。
此外，虽然在青少年团教育系统中，我们的老师全部来自tep大学师范学院，看起来都很年轻，甚至做不到任何‘押题’，但我们传授知识的方式，包括培养学生思维的模式，全都是学以致用。只要学生掌握了知识点，他在初中、中专，都会经常使用，并延续到就业上岗，成为一种基本技能。而用不到的知识，则不会成为考题，只能算是课外兴趣，方便就业上岗后的调剂，或者转岗、转行。
那么，当我们下一代从启蒙阶段就开始变得不一样，到了小学、初中，又掌握了最先进的思维方式和职业技巧，你们认为，10年后的东方，会跟现在一样吗？m.miaoshuzhai.net
不一样，因为知识的力量会改变所有，犹如你手里的充电宝和智能手机，放在两年前，你敢想吗？
同样道理，我说10年后人人佩戴‘脑机’，你能理解吗？
而下一代学子，就是推动‘脑机’产业的必备人才。
此外，我们会随着科学技术的发展，逐步调整学科，比如今年招收2万名与充电宝产业相关的学员，但我认为，5年后的充电宝有可能迭代，会演变成另一种新产物，那我会在学员毕业后，下达一份‘免费继续教育’的通知，让这2万学员在第5年，直接掌握新产物的技术。
所以，青少年团教育基金会的成功，不是因为一两个因素，而是各种计划、各种规划、各种未来产业所需，综合得出的一种‘教育体制’。”
“徐先生，有一位在教育领域德高望重的老先生，夸赞了你的这种教育模式，但对方认为，如果一个班级有10个人，其中有一个可以考100分，两个可以考80分，三个可以考60分，四个可以考40分，青少年团教育系统，让所有人可以考‘70分’的理念，虽然提升了人才下限，却摒弃了人才上限，未来有可能导致东方失去培养高端人才的基础。”
徐飞：“青少年团让所有学子学会了踢足球，但有几个可以加入‘国少队’？同样道理，青少年团教育让所有人都可以考‘70分’，但每个人的答桉都不一样，长久下去，是金子总会发光。
比如小刘同学，他在日常学习和生活中，跟其它学子没什么区别，但他比较聪明，又喜欢钻研，并且在某次课外活动中，接触了无人机，产生了浓厚兴趣。
于是，小刘同学每到课外活动就会研究无人机，然后通过老师的推荐，加入了‘大泽工业联合体论坛’，并认识了许多研究无人机的工程师。
后续几年中，小刘同学常常请教工程师们有关无人机的问题，甚至在小学毕业的时候，收到某位工程师的邀请，说可以带他参观无人机研究所和生产线。
再后来，小刘同学凭借日积月累掌握的知识，在升初中的时候，获得了无人机研究所‘少年班’的名额，从此走上了‘无人机学员’的道路。
同样道理，青少年团教育系统的小学生，只要在课外活动期间寻找到个人兴趣，并培养出一定能力，基本都可以通过各行各业，各个领域的领路人，比如无人机工程师，走向属于自己的未来。
而在课外活动中，没有挖掘出自己兴趣的学子，他们将会进入初中，进一步培养，然后再次收到‘领路人’的邀请。放心，大泽工业联合体至少拥有200万专业技术人才，我们也有的是‘兴趣种类’。
如果在初中期间，你依旧没有找到自己的兴趣，或者说，找到兴趣却没有锻炼出来，那你在初中毕业的时候，将会面对一道选择题，也就是从中专学科选择一项技术，从此走上‘技术工种’的道路，确保自己在未来拥有一技之长，并过得‘不好也不坏’。
所以青少年教育基金会的教育模式，不是‘中庸之道’，它是一种‘开放式培养过程’，把学子从小就一遍一遍的过滤，把人才提前分批挖出来，然后让剩下的尽快掌握一种本领，确保他们全都过得‘很好’，甚至从中诞生传说中的‘八级工’。
这不是开玩笑，因为科学研究表明，所谓的‘聪明’只是一种人在某个领域的表现方式。
换句话说，有的学子适合研究无人机，未来成为总工程师，但也有的学子，他没找到自己兴趣，到了中专无奈选择电气焊，然后潜心学习，未来成了空间站电焊工。
或许后者的薪资，比前者都要高。
所以说，青少年教育系统是让所有学子在人生答卷中，保底‘70分’，不是平均70分，并且未来没有上限。
试问，全球哪种教育体系可以比拟青少年教育基金会？
怕不是未来人类大一统，才有可能诞生这种模式。”
哗啦啦！
记者们纷纷激烈鼓掌。
众人知道青少年教育系统，甚至自家孩子也在里面，但青少年教育的培养，却等同散养。
比如隔壁家的孩子在义务教育学校，每天5点半起床，早读、上午课、午间作业、下午课、晚自习，月考满分100，考了99。
反观自家孩子。
早上7点起床，狂奔两千米，慢跑两千米，上午吃饱喝足只上两节课，中午喝牛奶睡觉，下午再上两节课，然后跑到大泽职工活动中心瞎鼓捣，等到晚上8点，早早上床睡觉，没有所谓的月考，只有每天的评价。
什么跑步慢了，什么上课走神，什么牛奶剩了三分之一，什么数学课倍有精神，什么课外活动对天体产生兴趣。
互相对比，没有分数，家长心里就没有底。
尤其跟邻居聊到孩子学习，总感觉自家上了个假学校。
现在听了和大人的解答，许多记者恍然大悟。
“早知道他喜欢学数学，又对天体感兴趣，我就应该多买几本相关书籍。”
“是啊，我家孩子喜欢鼓捣磁悬浮，我一直没在意，现在看来要重视。”
“问题是，我家孩子喜欢吃着零食看电视，这什么鬼兴趣？”
徐飞安慰道：“估计是当老板的命。”
……
采访结束后，连港体育中心依旧人山人海。
因为前年选拔的u13，要在这里跟去年选拔u14，竞争加入u15的名额。
赢得获得一切，输的回去继续上学。
徐飞没再欣赏比赛，跟几个比较熟悉的记者，单独聊了聊吉省农垦、吉省电动列车、海参崴国际供销社、连港民营企业集群扩大规模等等，算是送给对方一批独家新闻，之后回到连港供销招待所。
远在大泽的大秘书，发来几份文件。
一是上级对‘人力统筹’的看法，十分保守，暂时没有同意，只是故意对外透露了一丝风声。
二是央企管理委员会收到风声，故意暗中跟各大央企大了个招呼，绝大多少央企保持沉默，仅有东方兵器、航天科技集团、红旗工业、红色方正集团等16家企业支持。
三是地方国企收到风声后，即便加入大泽工业联合体的地区，也反对该做法，并且声势之大，隐隐有种集体实名举报和大人的趋势。
其原因无非是‘子承父业’、‘万元买工’、‘冒名上岗’……
早些年，绝大多数地方企业，采用‘举荐信’招收员工，后来这些被举荐的人，又把妻儿带进企业，甚至把岗位传给了孙子辈。
这是许多地方企业尾大不掉，背负包袱的主要原因之一。
现在实行人力统筹，意味着要进行各种考核，然后重新分配岗位。
某些浑水摸鱼，只会吃喝的人，岂能同意这种变革？
况且，某些吃空饷的人，也肯定不同意什么人力统筹。
可以说，和大人得罪了‘天下人’。
徐飞把相关文件丢进垃圾桶，打开大泽劳务派遣公司的管理页面，代入早就拟定好的‘人力统筹-3号方案’。
改方案犹如其之前所想，只要干掉反对的企业，剩下的也就全都同意了。
而代入方案成功后，数据库瞬间诞生一系列投资计划。
比如一大批在岗职工，准备离职创业。
比如无数新企业，犹如雨后春笋，一夜之间遍地开花。
比如数不清的离岸公司，向人行提交了海量美刀汇兑申请。
“资本！从今天起，我要让国人清楚的目睹，什么叫资本。”
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王煊注视，直至列车渐消失，他才收回目光，又送走了几位同学。
自此一别，将天各一方，不知道多少年后才能再相见，甚至有些人再无重逢期。
周围，有人还在缓慢地挥手，久久未曾放下，也有人沉默着，颇为伤感。
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