在刘岩的提议下，召开了一次专题的市委常委会。
会议由李亚洲主持。
李亚洲说：“在前几次的市委常委会上，我们曾经两次提到了西城工业园区管委会的工作人员调整问题，当时涉及的，主要是翟礼让同志要不要被免职的问题，以及被免职之后候任人选的安排问题，常委会在形成对翟礼让同志的免职决定之后，刘岩市长在这个问题上又做了一系列的后续工作，现在，翟礼让同志对常委会做出的免职决定可以说是口服心服，并主动递交了辞职报告，据我了解，翟礼让同志对常委会的决议，一开始是有很大的抵触情绪的，这不奇怪，我们的领导干部，多年来已经形成了一种习惯，就是只能上不能下，要下，除非是犯了极其严重的错误。大家都知道，翟礼让同志在担任西城工业园区党委书记兼管委会主任期间，并没有非常严重的错误，常委会单单拿他开刀，人家有情绪是正常的。那后来他的思想是怎么转变的呢？”
说到这里，李亚洲从公事包里拿出一沓纸，在手里晃着对大家说：“让翟礼让同志心甘情愿的接受常委会决定的，是我手里的这个东西，这是一份对西城工业园区一把手工作能力进行考核的试卷，翟礼让同志的成绩是二十六分。作为一个单位的领导，我们不要求他的工作十全十美，但最起码得合格吧？换句话说，把他的工作状态反映到试卷上，最起码得达到六十分的及格线吧？大家想想，这二十六分会是什么概念呢？表面上看，二十六分好像快到了及格线的一半，可如果反映到实际的工作当中，可以说是差了十万八千里。那么，我们的干部队伍当中，还有多少二十六分甚至是连二十六分都拿不到的人呢？同志们那，这个问题我们真的要好好的想一想了。”Μ.miaoshuzhai.net
说到这儿，李亚洲激动的把手里的试卷甩的哗啦啦的响。
李亚洲停顿了片刻，继续说道：“我们一直在强调，在工作岗位的安排上，一定要量才施用，能者上，庸者下，可你要说谁是庸者，恐怕没有一个人会服气。刘岩市长的这种考核办法，可以说是从根本上解决了对一个人工作能力的判定，也在一定程度上体现了一个人的工作态度，如果我们能按照这个办法去遴选人才，考核政绩，那么，我们的行政工作中长期存在的弊端，比如在其位不谋其政，比如当一天和尚撞一天钟，比如滥竽充数，比如不懂装懂，等等等等，就会得到有效的遏制。在这方面，刘岩市长准备先走一步，率先在西城工业园区全面铺开人事制度的改革进程。下面，我们就请刘岩市长就西城工业园区人事改革的细节，谈一谈他的计划。”
刘岩站起来说：“对西城工业园区人事制度改革的问题，我有一些初步的想法，下面，我把自己的想法，向各位常委汇报一下，希望大家能提出宝贵意见，以使其更加的完善。”
刘岩咳嗽了两下，接着说道：“我的初步计划一共分两步，刚才李书记谈到的，是整个计划的第一步，重点要解决的，是工作能力的问题，更准确地说，是工作能力与工作岗位是不是相匹配的问题，如果一个人的工作能力，根本不能适应本岗位的要求，我们却硬要让其担任该岗位的工作，这样做，不单单是对组织的极端不负责任，是对党和人民的极端不负责任，也是对他本人的极端不负责任。翟礼让同志就是一个活生生的例子，对翟礼让同志的工作能力考核，我一共给出了两份试卷，李书记手里拿的，是对翟礼让同志对西城工业园区领导能力的考核，大家也都知道了，这份试卷，翟礼让同志只考了二十六分。我这里还有另外一份试卷，是对翟礼让同志能否胜任办公室主任这个岗位的能力考核，这份试卷，翟礼让同志靠了六十六分。”
说着，刘岩拿出一份试卷，对着大家晃了晃，接着说道：“这份试卷当中，暴露出来的不足部分，主要还是对西城工业园区这一块的能力缺失。大家也都知道，翟礼让同志离开市委办公室，已经有两年多的时间了，可他在这方面，依然能够达到及格以上的标准，这就充分说明，在办公室工作这方面，翟礼让同志还是有一定能力的，如果他一直从事着这方面的工作，我相信他的考核成绩一定会更高。”
“我觉得，我们不能简单的去判定一个人有没有能力，而是要认真考察其有没有担任本职工作的能力，一个人的能力，往往是表现在某个方面或者某些方面的，没有一个人能够做到面面俱到，样样精通，而那些目前在现任工作岗位上做的非常糟糕的人，也不见得就是一无是处，他的能力，可能存在于其它的方面，只是没有得到有效的利用罢了，用一句通俗的话来说，就是没有把好钢用在刀刃上。所以，对一个人的任用，要重点考察他在这个岗位上的能力，只有让其从事与自己的工作能力相匹配的工作岗位，才能做到人尽其才。这次对西城工业园区的人事改革，就是要针对工作能力与工作岗位是不是相匹配而进行考核，如果你的能力不能适应现任岗位的工作要求，那对不起，你必须离开现任的工作岗位。”
常委们交头接耳的议论着，大家共同的看法是，刘岩的这个计划是务实的，也是切实可行的。
大约两分钟后，刘岩又阐述了计划的第二部分。
“解决了工作能力与工作岗位的匹配问题，并不意味着这个人就完全可以胜任这方面的工作，能不能胜任，还要取决于这个人对待本职工作的态度。而工作态度最明显的体现方式，就是工作业绩。只有扎扎实实的工作，才能有效地完成自己的工作任务。所以，西城工业园区人事制度改革的第二步，就是要引入量化考核机制，对每一个人每一个阶段的工作业绩，进行量化考核，让你清清楚楚地看到，你完成了多少自己的本职工作，完成的质量如何，通过量化考核，我们就能够清清楚楚地看到一个人对待本职工作的态度，那些对工作充满热情，同时又在工作当中表现出更大能力的人，我们将会通过对其能力的考核，把他提拔到更高更重要的工作岗位上去，而那些不能正确对待和履行自己工作职责的人，对不起，你必须离开现在的工作岗位。”
刘岩阐述完之后，李亚洲率先发表了自己的看法。
“刘岩同志的意见，对我触动很大呀！我们一直在讲，要因材施用，要人尽其才，事实上呢，我们却做了好多浪费人才资源的事情，对翟礼让同志的使用就是一个深刻的教训啊！那么，我们现任的处级干部，现任的科级干部，到底能不能经的起这样的考核呢？当然，我并不是说，我们的处级干部，科级干部，没有担任相应级别的能力，而是具备不具备担任现任工作的能力，在这方面，我们要进行深刻的反思，在适当的时候，根据每个人的能力表现，对其担任的工作进行适当的调整。这一边，我们必须要迈出去，另外，对工作业绩进行量化考核，也是我们必须要做的工作。我觉得，对一个干部的考核进行量化，不仅能提高其为人民服务的意识，而且还能起到端正思想和工作作风的效果。我们的工业生产者，我们的农业从业者，我们的服务业工作者，他们每天的工作业绩都有一定的量化指标，所以当投身于工作当中的时候，他们考虑的，是如何保质保量地完成自己的业绩指标，而不是其他的东西，所以他们在工作状态中，没有任何的私心杂念，更没有时间去散布流言蜚语。举个不是很恰当的例子，假如我们每天的工作，是销售一筐馒头，在一个工作日内不把这筐馒头销售完，第二天就变馊了，变馊了的馒头所造成的损失，必须由销售者个人来承担，你会怎么办？所以，我们干部队伍的工作业绩考核，必须进行量化，我建议市委组织部，先从经济管理干部开始搞试点，先从西城工业园区开始，然后把成功的经验，推广到所有的干部队伍当中，水江同志，这个工作就交给你了。”
曹水江正要答应，李松林却拦在他的前面说话了。
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阵阵犹如梵唱一般的海浪波动声在他身边响起，强烈的光芒开始迅速的升腾，巨大的金色光影映衬在他背后。唐三瞬间目光如电，向空中凝望。
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顿时，”轰”的一声巨响从天堂花上爆发而出，巨大的金色光柱冲天而起，直冲云霄。
不远处的天狐大妖皇只觉得一股惊天意志爆发，整个地狱花园都剧烈的颤抖起来，花朵开始迅速的枯萎，所有的气运，似乎都在朝着那道金色的光柱凝聚而去。
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他脸色大变的同时也是不敢怠慢，摇身一晃，已经现出原形，化为一只身长超过百米的九尾天狐，每一根护卫更是都有着超过三百米的长度，九尾横空，遮天蔽日。散发出大量的气运注入地狱花园之中，爱阅小说app稳定着位面。
地狱花园绝不能破碎，否则的话，对于天狐族来说就是毁灭性的灾难。
祖庭，天狐圣山。
原本已经收敛的金光骤然再次强烈起来，不仅如此，天狐圣山本体还散发出白色的光芒，但那白光却像是向内塌陷似的，朝着内部涌入。
一道金色光柱毫无预兆的冲天而起，瞬间冲向高空。
刚刚再次抵挡过一次雷劫的皇者们几乎是下意识的全都散开。而下一瞬，那金色光柱就已经冲入了劫云之中。
漆黑如墨的劫云瞬间被点亮，化为了暗金色的云朵，所有的紫色在这一刻竟是全部烟消云散，取而代之的，是一道道巨大的金色雷霆。爱阅小说app那仿佛充斥着整个位面怒火。
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第454章 尺短寸长免费阅读.https://www.doucehua.xyz
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