想了片刻，许嘉放下手串，写起了报告，“近期针对日本的情报收集需求在持续扩大，需要在日本、朝鲜、琉球增加情报站……请求增加人员培训费用。”
何锐收到这份报告已经是第二天，许嘉解决问题的方法感觉让何锐颇为满意，组建培训看起来是最笨蛋的做法，若是能良好运行教育模式，这就是最有效的办法。
看完了报告内容，何锐本想对许嘉提供的课程安排提出要求，最后还是打了个电话，让许嘉换上下乡的装备，过来一趟。
等许嘉急急忙忙的赶到何锐这里，就见何锐也已经做好了准备。外面的车辆已经备好，何锐等车子开动，就问道：“关于总动员的课程学完了么？”
许嘉微微摇头，“报告主席，现在太多事情都交给了统计厅，我们的人员数量不够，人员的实力也不够，需要更多优秀的同志加入。”
何锐在所有部门听到的都是一样的话，也就没回答这个问题，“总动员的历史发展，这部分总是学完了吧？”
“是的。”许嘉答道，心中颇为感叹。即便是这样一部分看着只是讲述历史的内容部分，也已经有着巨大的信息含量。18世纪末，法国在抗击欧洲干涉军的战争中，进行了具有彻底意义的全国总动员，开创国家总动员制度之先河。之后的工业国国战中大多都采取了总动员体系。www.miaoshuzhai.net
何锐继续问道：“我们针对外交部的安排执行的如何了？双11啊……时间不等人！”
在何锐身边工作就是这么高强度，许嘉倒是习惯了。因为何锐绝不会抄着手命令别人，遇到问题的时候，何锐就会亲自上。所以许嘉问道：“主席，双11是指两天前么？”
两天前是11月11日，许嘉当然不知道在另一个时空的何锐，往往在这天网络购物。许嘉知道的是，从1914年7月28日开始，1918年11月11日结束，历时四年的欧洲大战结束了。
在欧洲大战中，欧洲列强们都采取了总动员。至于其动员强度，就得等战争结束之后派人去调查和学习。
之所以想对外交部下手，很大一部分原因就是想通过外交部的人员派遣工作，收集关于总动员的情报。而陆征祥这家伙此时正在努力建设一个他想象中的出色外交部，所以统计厅以何锐的名义给陆征祥写信，被陆征祥当做何锐想推荐人进入外交部，中间搞出了些让情报厅颇为尴尬的事情。
情报厅已经大概讨论出了一个结果，许嘉见何锐对‘双11’的提出只是笑了笑，就说道：“主席，我们想请你去见陆征祥一次。如果那家伙还是不行，我们就想办法弄掉他，看看新上来的外交部长会不会听话。”
何锐心中比较满意，问道：“时间安排了么？是我去京城，还是请陆征祥到我们这里来，或者是两边都去某个所在？”
许嘉立刻答道：“我们很想请陆征祥来奉天……哦，来沈阳。然而这不合规矩吧？”
何锐也没想好怎么做。许嘉不想何锐再跑去京城，何锐也不想。尤其是在当下国际局势变化很快，定然会引发国内的变化，何锐也没办法判断北洋那边会发生什么。
最终何锐决定还是不去京城，对许嘉说道：“我会写信给段总长，就说我们对于接下来的和会有建议。”
这么说，就意味着何锐本人想让陆征祥到沈阳。许嘉也很认同，于是换了个话题，“主席，对日本方面成立的特别机构，现在需要扩大人手。”
“对日本的情报工作，更多的是对于其港口物流调查做安排。”何锐直接给了建议。
许嘉有些不解，“主席，日本的生产也很重要。”
何锐点点头，“你说的没错。不过我们针对日本的安排是为了什么？是为了战争。不管日本国内生产了多少产品，也不管日本国内怎么使用这些产品。能够用在我们身上的日本装备必然要通过航运进行运输。我认为搞清楚了港口物流，就能够满足咱们的需要。”
“原来是这样……”许嘉理解了何锐的想法，却发现自己完全想不通怎么解决港口监视。
何锐轻笑一声，“好几种方法，可以齐头并进。第一种自然是与日本国内的无产阶级革命者合作，我们愿意支持他们的斗争，也期待他们的成功。但是想让日本方面的革命者理解我们的目标，这需要非常出色的同志。有这样的人才么？”
许嘉拿出笔记本记录下来，才答道：“我会安排。”
“另外，就是与试图光复朝鲜的朝鲜义士合作。在码头这样重体力劳动上，日本更倾向于使用朝鲜劳工。这也是我们的机会。其他的方法现阶段只怕暂时没有，我们千万不要试图收买港口的人，那就太容易打草惊蛇。”
许嘉听到这里连连点头，“正是如此。”
两人说着聊着，车子行驶到了几十公里外的一处所在。何锐与许嘉都穿着能下地的衣服，面前的景象十分宏大，两人都参加过山门水库的修建，面前的所在则是规模远远高过山门水库的巨大工地。
何锐前来，工地负责人立刻赶来迎接。何锐看着这位年轻的负责人神态举止颇为拘谨，笑道：“我来这里是看看同志们的工作，也来参加一下工作，可不是来挑刺的。”
年轻的同志连忙答道：“请主席随我来，我来介绍工地情况。”
许嘉跟随着何锐顺着修好的简易道路向上走，有过山门水库的经验后，许嘉对水库有了不少概念，相当一部分水库利用山区地形构建。
何锐此行的目的自然是看看这座提供了能够灌溉百万亩良田的水库，这也是一五计划里面的大型工程。同时，何锐也是为了了解修建水库的人力动员状况。
对于国家了解的越多，许嘉就越是明白国家领导者们要做什么。人力投放就是国家领导者必须关注的内容。而人力投放又牵扯到各种基层建设，各个行政村能征集多少人，其中有多少人可以进行整个东北的行动，多少人只能在本县行动，多少人只在本村和本村所属的镇子行动。
三年前，许嘉跟随何锐的时候，对于这些的了解还模模糊糊。现在总算能够理解到这些，顺着坡道一路向上，很快就看到了工地上大量的人员。只是几眼看过去，就能确定已经投入工作的人员数量已经有四千人。至于没看到的部分，投入的会更多。
年轻的负责人跟在何锐与许嘉身后，就见两人一言不发的边走边看，竟然完全搞不清楚两人的心思，反倒更是惴惴不安。
走了一阵，何锐停下脚步询问起每日工作量，这才让负责人安心下来。回答了几个问题，就有人跑来报告突发的情况，何锐也没有多留，让负责人赶紧工作。
不多久，何锐就与许嘉分别参加了挑土的小队。许嘉远远看着何锐干的起劲，而且不时与身边的人有说有笑。心中着实佩服。倒不是许嘉看不起人，而是做不到何锐那般自然而然的态度。
只要想起工作，许嘉就被大量数字纠缠，心中各种想法翻腾。
更重要的是，许嘉现在搞不清楚要问什么。以许嘉这么多次的视察经验，他很容易就只问发生的事情，致力于那些问题。以至于有人背后给许嘉起了个绰号，‘许阎王’。这个绰号让许嘉也很困扰，难道指出工作中的问题就成了阎王么！
傍晚时分，何锐与许嘉结束了视察与工作，一起乘车回沈阳。路上许嘉问道：“主席发现了什么问题没有？”
何锐答道：“我们的培训还不到位，这个就得回去查看一下。”
这也是许嘉感觉何锐比较有特点的反应，任何问题在何锐这里都是一个组织内部建设问题，而不是基层执行的问题。板子经常打到负责人身上，这就是东北中上层对于何锐比较敬畏的原因。
既然何锐这么讲，许嘉也就跟进，想看看这次何锐又对哪些方面感到不满，“培训的问题在哪里？”
何锐听许嘉的语气，就笑道：“我可不是要发落谁，这次是对两年一期的培训成果标准居然没有定出来，觉得有些意外。许嘉，你觉得两年一期的整体评估合适么？”
许嘉这才明白何锐的注意点，原来何锐已经跳过了对具体工作的评判，开始考虑起整个培训体系的内容。
这个工作就得由统计厅负责完成。许嘉捏着手串，用好听的男中音提问着自己的不解，“主席这次对考核的想法是什么？”
“我认为从一个村长到镇长，大概需要两年。从镇长到县长，也是差不多时间。县长到市长又是两年。之后就是在省级部门工作，或者到东北地方政府来工作。我们是15年到的东北，之后就开始了大量培训干部。到1923年，其实是7年，没办法完成整体的选拔培训。那么当下的选拔体系该怎么调整，这是一个很重大的工作。一旦进入总动员状态，我们能否将这个体系给流畅的运营起来。那些干部们要掌握何种程度的知识，才能胜任他们的工作。”
何锐一连串的问题让许嘉沉默下来。他尝试着从何锐的视角看问题，只觉得心中一阵不安。现在文明党实际控制的地盘上人口不多，还不到三千万。但名义上的地盘可就大了。
外蒙面积大约180万平方公里，内蒙大概110万。东三省面积大约不到80万。三块地盘加起来380万上下的土地，单纯从面积来说，被称为‘奉系’的何锐的地盘是全国最大的。
想把这些土地充分利用起来，要做的工作着实巨大。光是想象，就已经令许嘉感觉到巨大的压力。
最后许嘉只能答道：“主席，我会把档案再查一遍。”
何锐摇摇头，“那是很没有效率的事情。我们要让各个地方上的组织部承担起责任。”
“组织部？”许嘉想不起东北还有这么一个机构。
何锐答道：“我准备组建组织部，专门负责人员工作。统计厅虽然还在，人事工作交给组织部。”
“那统计厅留下了什么工作？”
“国内的情报工作，交给安全局负责。国外的工作，也组织一个部门。统计厅的工作主要是各种数据统计，以及设定各种统计口径。”
又是一堆新鲜的词汇，许嘉觉得有些发蒙。就听何锐继续说道：“这些工作以后进行。我对你有个问题，你对于以后的工作调动有什么想法么？对那些工作有兴趣。”
许嘉楞住了，何锐这是明确的在告诉许嘉，要给他调换工作。在东北，工作人员在各个职位上来来往往是经常的事情。
包括从事军队工作的那些同志，在军队内部也各种调动。比较典型的是郑四郎，就被弄去卡车厂当了军代表。
虽然许嘉很清楚，何锐要在那些关乎军工生产部门全面普及军代表制度，所以让郑四郎承担这个极为重要的工作。但是对于外面那些不明白什么叫做现代工业国家的人来说，就认为郑四郎被发配了。
所以从一开始到现在，只有许嘉一人的职务始终没有变化。这突然接到要调整工作岗位的通告，许嘉心里面莫名的不舒服。
何锐笑道：“不用担心，不会那么快。你把考核标准制定出来，尤其是对于两年的培训成果分析做出来，作为考核体系的基础。”
许嘉此时也恢复了心情，点头答道：“明白了。”
第二天一早起来，许嘉发现自己的心情已经完全恢复了，这的确让许嘉自己都有些意外。至于其中的理由，许嘉自己也搞不清楚。反正许嘉就这么继续投身于繁忙的工作之中，光是已经确定的工作内容就已经够多了，至于不知道会搞出什么结果的事情更是占了整个工作中的大多数。
譬如，这个两年培训成果，就明显属于无法预知大概结果的一件工作。
找来相关工作人员讨论。管理干部档案的刘处长立刻问了个问题，“许书记，我们现在遇到了个问题。之前在档案归类的时候，把学历设定搞的很不合理。现在要调整。可讨论的结果中，发现取消学历的硬性规定是最好的。”
许嘉本来还考虑着以学历划分干部两年培训成果标准，听到刘处长居然要取消学历的看法，不由自主的板起脸问道：“理由何在？”
“因为学历变化太大了。”刘处长果断答道。由于强制义务教育以及扫盲工作的推进，学历制定就开始一变再变，弄的档案管理变得十分麻烦。一部分档案管理人员就提出了个看法，索性把学历内容从归类中取消，这样就让整体工作变得轻松许多。
这个视角让许嘉也一时不知道怎么解决，但这件事恰恰与何锐交代的问题有些冲突，暂时不知道该怎么解决。许嘉索性给何锐打去了电话，将问题告诉给何锐。
何锐听完忍不住笑了，“呵呵，许嘉，考虑一下十几年后的事情。那时候中国还剩下几个文盲。而且那时候党政军中的人员会是什么学历。不过呢，那个同志所说问题，在我看来是一个档案管理水平问题。你对这个矛盾的分析是不是和我一样？”
许嘉愣住了，片刻后只觉得茅塞顿开。但是没多久，许嘉又有些发愁，“主席，难道要再开一个档案专业么？”
“嗯，要开，不仅要开，还要尽量请外国专家。这方面的学科内容，我听赵厅长说过，国内水平非常一般。所以我想请外国专家来帮助我们进行培训。这件事你就不用着急，由教育厅来做。”
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